INACH requiere contratar dos investigadores con grado de Doctor a jornada completa
El Instituto Antártico Chileno (INACH) requiere contratar a dos Investigadores Jornada Completa (44 horas semanales) con grado de Doctor; para desempeñarse en el Departamento Científico del INACH, en la ciudad de Punta Arenas.
El objetivo de la contratación es incorporarse al cuerpo de investigadores, apoyar en las labores relativas al Programa Nacional de Ciencia Antártica (PROCIEN), la Expedición Científica Antártica (ECA) y brindar asesorías a la Dirección de INACH en materias relativas a ciencia antártica, así como asesorar en la formulación, dirección y participación en proyectos de investigación, y presentación de publicaciones a revistas indexadas (webofknowledge®).
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
El INACH invita a científicos con doctorado en ciencias, a postular a una posición de investigador de tiempo completo en oceanografía biológica (pelágica, nerítica y bentónica) Deseable experiencia embarcado y con equipos oceanográficos. Algunas de las funciones a desempeñar estarán asociadas a apoyar en la mantención, calibración y adquisición de equipamiento oceanográfico a ser usado en las expediciones científicas organizadas por INACH y a participar de las actividades científicas asociadas a la lancha de investigación científica “Karpuj”.
El segundo cargo corresponde a un investigador con experiencia en el área de la microbiología con manejo de técnicas de biología molecular y secuenciación masiva y/o en Biología Evolutiva con manejo en técnicas actuales que se utilizan en micro o macro evolución. Manejo de técnicas para estudios biogeográficos, filogenéticos y de patrones evolutivos.
Los nuevos miembros del Departamento Científico colaborarán y apoyarán la investigación existente, y serán patrocinados por la Institución para la postulación por recursos para el desarrollo de una línea de investigación propia. Del mismo modo, entre sus funciones estará colaborar activamente con los procesos relacionados con la evaluación de los proyectos adscritos al PROCIEN y seguimiento de la ECA.
Competencias Personales e Interpersonales: Ser una persona proactiva, organizada, metódica, tener facilidad comunicacional, con buena disposición para las tareas encomendadas y para el cumplimiento de procedimientos e instrucciones, capacidad de trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales, buena asistencia y puntualidad, además de tener capacidad para trabajar bajo presión, adaptación al cambio y trabajo en equipo.
Remuneración Mensual Bruta: 1.986.097.-
Beneficios: feriado legal (una vez cumplido un año de prestación de servicios en la Administración Pública), 6 días hábiles de permiso al año manteniendo sus remuneraciones, ausencias justificadas por licencia médica, permiso postnatal parental, permiso laboral en caso de fallecimiento de un hijo, de su cónyuge, de un hijo en período de gestación, de su padre o madre, actividades de capacitación y perfeccionamiento, cometido y/o comisión de servicios dentro y fuera del país y gratificación antártica desde el cruce del paralelo 57° Sur. Los beneficios se otorgarán en la misma forma y condiciones que rigen para los funcionarios públicos, de acuerdo a lo estipulado en la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
Horario de Trabajo: Lunes a Jueves de 08.30 a 17.30 hrs. Viernes de 08.30 a 16.30 hrs. Horario de colación de 13.00 hrs. a 13.30 hrs.
REQUISITOS DE CONTRATACIÓN
Además, de los ya señalados los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- No encontrarse afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 56 de la Ley Nº 18.575, sobre Bases Generales de la Administración de Estado.
Estos requisitos serán acreditados mediante declaración jurada notarial, según formato a proveer por INACH.
PROCESO DE SELECCIÓN
Los interesados deberán:
Enviar un Curriculum Vitae completo, incluyendo reimpresiones de documentos relevantes.
Enviar una carta de intención especificando las razones que motivan su postulación y cómo encajan en el cargo descrito anteriormente.
Al menos dos cartas de referencia que versen sobre la trayectoria y credenciales académicas del candidato.
Fecha y lugar de recepción de postulaciones: La recepción de antecedentes se realizará exclusivamente en el correo electrónico inach@inach.cl en fecha y horarios indicados en el calendario del proceso del concurso. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.
CALENDARIZACIÓN PROCESO
| HITO | FECHA |
| Publicación página web INACH | 29 de marzo 2016 |
| Recepción de postulaciones | 29 de marzo de 2016 al 19 de abril de 2016 |
| Revisión de antecedentes y preselección | 20-23 de abril 2016 |
| Entrevistas | 20-23 de abril 2016 |
| Elección persona que proveerá el cargo | 20 de abril 2016 al 23 de abril de 2016 |
| Notificación seleccionado | 24 – 29 de abril 2015 |
| Cierre del proceso | 29 de abril 2015 |
| Inicio de funciones | A partir del 01 de mayo de 2016 hasta el 31 de diciembre del mismo año. Renovable. |
DIFUSIÓN DEL CONCURSO: Las bases de postulación del presente concurso estarán disponibles en el sitio web www.inach.cl
ETAPAS DEL PROCESO:
Se ha definido el proceso del concurso un procedimiento de etapas simultáneas, en que el resultado final será la suma de los puntajes obtenidos en cada factor.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal.
METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
Profesional con tesis doctoral finalizada en oceanografía biológica o microbiología marina. Trayectoria académica y producción científica medible, experiencia en trabajo interdisciplinario y en embarcaciones de investigación. Manejo de inglés, escrito y hablado (deseable dominio de un tercer idioma).
| ETAPA | FACTOR | SUBFACTOR | FORMA DE EVALUACIÓN | PUNTAJE | PUNTAJE MÁXIMO FACTOR | PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA |
| 1. Revisión curricular de estudios, formación y capacitación | Estudios y cursos de formación educacional; Capacitación y perfeccionamiento realizado | Licenciatura o título profesional | Posee | 5 | 25 | 15 |
| No posee | 0 | |||||
| Doctorado | Posee | 10 | ||||
| No posee | 0 | |||||
| Manejo de inglés hablado y escrito, acreditación de estudios | Más de 100 horas cronológicas | 10 | ||||
| Entre 80 y 99 horas cronológicas | 5 | |||||
| Entre 1 y 80 horas cronológicas | 0 | |||||
| 2. Revisión curricular de experiencia laboral | Experiencia laboral y productividad | Experiencia en proyectos de Investigación como Investigador Principal (IP) | Participación en 2 o más proyectos y menos de 5 proyectos en los últimos 10 años | 10 | 40 | 25 |
| Menos de 2 proyectos en los últimos 10 años | 5 | |||||
| Sin proyectos | 0 | |||||
| Experiencia en Proyectos de Investigación como Investigador Asociado (IA) | Participación en 2 o más proyectos y menos de 5 proyectos en los últimos 10 años | 10 | ||||
| Menos de 2 proyectos en los últimos 10 años | 5 | |||||
| Sin proyectos | 0 | |||||
| Experiencia laboral después del Doctorado | Posee | 10 | ||||
| No posee | 0 | |||||
| Número de publicaciones ISI producidas | Más de 3 o menos de 10 publicaciones ISI en los últimos 5 años | 10 | ||||
| Menos de 3 publicaciones ISI en los últimos 5 años | 5 | |||||
| Sin publicaciones | 0 | |||||
| 3. Entrevista | Aptitud para el cargo | Competencia específica para el cargo | De acuerdo a entrevista personal en idioma español e inglés presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo. | 35 | 35 | 20 |
| De acuerdo a entrevista personal en idioma español e inglés presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo. | 20 | |||||
| De acuerdo a entrevista personal en idioma español e inglés, presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo. | 10 | |||||
| De acuerdo a entrevista personal, no presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo. | 0 | |||||
| TOTALES | 100 | |||||
| PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO | 60 | |||||
ETAPA 1 DE DESARROLLO DEL PROCESO: EVALUACIÓN CURRICULAR:
La evaluación curricular de los postulantes tiene por finalidad determinar quiénes se ajustan a los requisitos establecidos en estas Bases y consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/las postulantes.
ETAPA 2. Revisión curricular de la experiencia laboral y productividad:
La experiencia laboral y la productividad científica se evaluará en cuanto a la experiencia del postulante en proyectos de investigación como investigador principal e investigador asociado. Además de la experiencia laboral después de finalizado el doctorado y la productividad por el número de publicaciones ISI generadas en los últimos cinco años.
ETAPA 3 DE DESARROLLO DEL PROCESO: ENTREVISTA:
El Comité de Selección de INACH, entrevistará sólo a aquellos candidatos que hayan obtenido como mínimo 40 puntos hasta la etapa Nº2 de la Metodología de Evaluación.
El Comité de Selección efectuará las entrevistas en las dependencias de INACH, ubicada en Plaza Muñoz Gamero Nº 1055 en fechas y horas que se comunicarán a los/las postulantes al teléfono o celular señalado en su postulación.
PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO:
Para ser considerado postulante idóneo el/la candidata/a deberá obtener un puntaje mínimo de 60, luego de concluidas las tres etapas de la Metodología de Evaluación, de lo contrario quedará excluido del concurso.
El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos, aquellos que no alcancen el puntaje mínimo definido en el concurso respecto de los cargos a proveer.
Conformación Comité de selección:
El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección compuesto por Subdirección, Jefatura Departamento Científico y Jefatura Sección Recursos Humanos.
La Sección de Recursos Humanos del INACH será la responsable de coordinar el desarrollo de las etapas del proceso del concurso.